Służbowy telefon po pracy
- Napisane przez
- Wydrukuj
- Skomentuj jako pierwszy!
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy (w tym odbierania służbowych telefonów i maili) poza określonym w umowie o pracę wymiarem czasu pracy. ’’Polskie prawo dopuszcza jednak możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, w razie konieczności prowadzenia określonej akcji ratowniczej lub szczególnych potrzeb pracodawcy’’.
W momencie, kiedy pracodawca zobowiązuje swojego pracownika do odbierania służbowego telefonu, bądź też odbierania maili musi traktowane być to jako praca w godzinach nadliczbowych, za jaką należy się czas wolny lub wynagrodzenie.
O kwestie dotyczące służbowych telefonu po pracy na konferencji prasowej zapytano minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbietę Rafalską.
- ,,Konieczność odbierania maili, telefonów od swoich przełożonych będzie na pewno problemem narastającym. Z całą pewnością komisja kodyfikacyjna, która pracuje nad nowoczesnym kodeksem pracy, szczególnie indywidualnym, powinna tym zagadnieniem się zająć. Uważam, że to powinno być w jakiś sposób, może nie bardzo sztywno, rozwiązane’’ - powiedziała Rafalska.
Minister dodała także, iż odbieranie m.in. służbowych maili pojawia się coraz częściej jako problem pracowników. Zapowiedziała, że przekaże sprawę swojemu zastępcy Marcinowi Zielenieckiemu.
Na ograniczenia w związku z odbieraniem służbowych maili i telefonów od początku 2017 r. zdecydowała się Francja.
