Co więcej większość skarg kierowały osoby pokrzywdzone, a tylko w nielicznych przypadkach osoby postronne.

Pomimo tego, że skargi, które wpływają do PIP ze względu na mobbing, to zaledwie 3 proc. wszystkich, które tam trafiają trzeba przyznać, że mobbing jest stosowany w różnych zakładach pracy.

Najczęstsze zarzuty pracowników to szykanowanie, poniżanie, gnębienie i krytykowanie sposobu wykonywania pracy przez pracodawcę, obarczanie obowiązkami niemożliwymi do wykonania lub zlecanie pozornie pilnych zadań, jakie w rezultacie okazują się nieprzydatne, bądź też dyskredytowanie pracownika w obecności innych osób.

Oczywiście Jaworska przypomina, że jeśli w wyniku mobbingu pracownik ucierpiał na zdrowiu ma on taką możliwość, aby dochodził swoich praw w sądzie pracy.

Zd24