Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, aby ustrzec się przed zapłatą kary, którą za niewykorzystane urlopy pracowników otrzymuje pracodawca. W momencie, gdy pracownik mimo decyzji o urlopie pracodawcy nie godzi się na wolne dni od pracy kara dotyczy także jego.

Aby oszczędzić sobie problematycznych sytuacji pracodawcy wysyłają swoich pracowników na urlopy, natomiast ich podwładni znający swoje i pracodawcy prawo zazwyczaj przyjmują decyzję bez większych oznak niezadowolenia.

Do końca września urlopy muszą zostać wykorzystane. Jeśli stanie się inaczej każdy pracodawca musi liczyć się z uiszczeniem odpowiedniej kary finansowej.

Zd24