Na dzień dzisiejszy pracując pięć dni w tygodniu, gdy zostaniemy wezwani do pracy w przysługujący nam dzień wolny nie otrzymujemy zapłaty, ale przysługuje nam z tego tytułu dodatkowe wolne. To właśnie miałoby się zmienić.

,,Na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia mu dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia’’ - tak brzmi jeden z przepisów nad którym trwają prace posłów.

Wielkim przeciwnikiem tego projektu jest Paweł Śmigielski, radca ds. prawnych w OPZZ.

- ,,Ten, procedowany obecnie w Sejmie projekt oceniamy krytycznie, gdyż może doprowadzić do wprowadzenia w praktyce 6-dniowego tygodnia pracy. Ponadto, jeśli ustawodawca go przyjmie, spowoduje perturbacje dla zdrowia pracowników, ich życia rodzinnego i osobistego. Proszę zauważyć, że w projekcie poselskim jest jeden niedookreślony zwrot, który może być wykorzystywany szeroko przez pracodawców. Mówi on, że ,,w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek’’, czyli, nie dzień wolny, ale dodatek. Pracodawcy bardzo często będą mogli udowadniać właśnie ten brak możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy’’ - przekonywał Śmigielski na antenie Polskiego Radia.

Swoje zdanie podtrzymują jednak pomysłodawcy projektu. Twierdzą, że wprowadzenie w życie owego przepisu sprawi, iż zauważymy korzystne zmiany w kwestii rynku pracy, budżetu, wyższych składek ubezpieczeniowych i wysokich wpływów podatkowych. Dodatkowo pracownicy będą otrzymywać za pracę w dni wolne pieniądze, a pracodawcy będą mogli lepiej zarządzać czasem pracy.

Zd24