Nie wszystkie chwyty dozwolone w sprawdzaniu pracowników
- Napisane przez
- Skomentuj jako pierwszy!
Urząd Ochrony Danych Osobowych uznał za niedozwolone niektóre z metod sprawdzana pracowników.
Do niedozwolonych należy sprawdzanie potencjalnego pracownika na Facebooku, ewidencja czasu pracy za pomocą linii papilarnych, kopiowanie jego dowodu osobistego czy wypytywanie o pracownika jego wcześniejszego pracodawcę.
Poradnik RODO, który został zaprezentowany przez UODO ma na celu pomóc pracownikom, ale także pracodawcom.
- ,,Ta publikacja jest reakcją na sygnały, jakie docierają do Urzędu w związku z wątpliwościami i niejasnościami interpretacyjnymi związanymi ze stosowaniem przepisów RODO, ale również przepisów szczególnych, które dotyczą np. monitorowania pracownika w związku ze zmianami kodeksu pracy’’ - powiedziała podczas prezentacji poradnika prezes UODO Edyta Bielak-Jomaa, cytowana przez Polską Agencję Prasową.
Pracodawca może natomiast monitorować służbową pocztę, lub mieć kontrolę nad pracownikiem za sprawą GPS po ówczesnym poinformowaniu pracownika o tym urządzeniu.
Zd24
